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职场女性不蜗居

发布时间:2020-07-13 13:26:32 阅读: 来源:带式压滤机厂家

蜗居在狭小的职场空间,是当今许多女性的职场写实,女性在生理上的特征和中国传统观念对女性存有的偏见,让她们在职场生存上会比一般男性遭遇更多的职场困惑和生存压力,社会规则一时无法改变,我们只能改变自身对待社会的态度与立场。职场中,女性如何摆脱蜗居之苦?那就要脱离蜗居的心和运用不蜗居的策略,双管齐下,定会迎来敞亮宽广的职场空间。

求职心理不蜗居许多女性长时间处于无业可就的状态,其原因不是她们技不如人、能力不够,而是一些女性局限于自己的专业,没把眼光放开,盯住一块面包不放。就拿大多数女性择业来说吧,职业选择时把目光紧紧瞄准文职,因为当初她们选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科,结果导致这些职位女性过剩,加大女性就业压力。

一些女性本身专业知识很丰富、能力又强却存在依赖心,觉得找工作、换工作一定要靠亲戚朋友的帮忙,试想在这些求职心理的影响下,职场之路自然会坎坷曲折。另有些女性不愿意做抛头露面的工作,宁愿去竞争一个文职。其实,女性求职自信心是第一位,当你信心满满地投入到职场中,必定能发掘出自身的潜能。制订计划对求职有着非同寻常的意义。制订计划并不是简单的准备正装、简历、笔试、面试那么表面化,而是先结合自己的兴趣、性格、能力以及经验来规划自己的职业发展。要对自己的求职有个很明确的目标及实施步骤,有目标才有动力,当目标既是未来指向又富有挑战性时,人浑身就会充满了向上的力量,甚至觉得自己如野草般全力以赴地穿越牵绊。有了专一目标,才有专注行动,求职才更有针对性,对未来职业发展也非常有利。需要注意的是,不要把精力过于集中在某一行业或某一企业,职场路才宽。

职业选择不蜗居笑笑已过了30岁,随着年龄的增长,她不再适合目前的前台工作,可她不具备专业技能只好蜗居在那儿,有经理建议说:前台是门面,该换个年轻点儿的。笑笑面对自己即将被淘汰的处境,虽然苦闷却找不到出路。这种现象很普遍,许多女性从事着重复性质的工作或内勤、前台服务等事务,这种工作在女性年轻的时候很适合,但年纪一大转行便成了当务之急。

职场人士要有这样的认识:职业的选择并非固若金汤,很少有人能自始至终从事一份一成不变的工作,即便是在同一家单位同一个企业,工作的内容也有可能调来调去。伴随着社会的发展,很多新兴的职业正在涌现,而随着自己年龄的增长或者个人积累的增加,职业倾向自然也会不断变化,适时调整职业发展目标,不局限于一个职业,或许下一个职业才是自己的长期职业饭票。

夺得长期职业饭票不过是转换工作的成本问题!女性可利用已有资源、已有经验,在此基础上开发新资源,在个人优势上开发新的行业优势,找到转行的切入点,抓住时机转行。有些女性可能很茫然,不知从何入手。这就要求女性朋友在明确自己要转入的行业后,在了解自己所欠缺的必备知识和经验之后,要对自己的素质进行培训准备。理论知识可以在准备阶段完成,但是相关行业、职业所缺乏的经验,则只能通过实践来弥补了。

与人交往不蜗居为什么许多有才华的人怀才不遇,空有能力却被埋没,不是屡屡在升迁上落败,便是缺少被朋友职场引荐、挖掘的机会?其实,越是有才能的人,往往因自我的清高和涵养,逐渐地疏远了一些往日的好朋友和同事。应避免这样的事情发生,朋友也是一种财富,应本着大公无私的精神,主动和其他人交往,积极广泛与人合作,能够从善如流,家人之间,朋友之间,同事之间,上下级之间,为了共同的目标而和谐相处。在单位可以和更多的同事相处融洽,会有更多的人帮助、拥戴你。现在不流行单打独斗,更需要一个团队的支持,只埋头工作不懂得合作的人,其优势没能够在团队中表现出来,得不到重用也就不足为奇了。另外,许多有家室或是有个性的女性,不懂得融入企业文化,时常缺席公司集体活动,必然会被打入升迁的冷宫。

许多女性在职场中与人交往,不妨遵循几个原则。比方说互利原则,在和同事的交往中,常常把同事的利益放在重要的位置上,便可以与同事很好地相处;比方说互助原则,坚持在生活上、工作上帮助同事,是保持同事间良好关系的基础。另外在工作中的人际关系难免出现竞争和合作的冲突,这也是正常的职业规则,而且很多机会的把握也需要通过竞争来实现。所以与同事之间关系再好也会出现竞争,但注意不要在竞争中反目成仇,不要在竞争中众叛亲离。职责是第一原则。在具体工作中,因为每个人扮演的角色不同,所以同事相互之间的行为也会有所不同,但相同的是各自都有各自的职责。不论怎样,都要严守职责,在此基础上经常沟通,互相理解、支持和配合,这样才能使你的工作氛围比较愉悦。

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